Après avoir obtenu son bac+5, elle trouve directement un CDI au CIC en tant qu'assistant RH. Sur son lieu de travail, elle rencontre son mari qui est le directeur adjoint de la banque à Troyes. Elle a arrêté sa carrière professionnel pendant 1 an pour s’occuper de son premier enfant.
Même si elle relève tous ces challenges avec beaucoup de zèle, elle est, avec le temps confrontée à un problème majeur.
Les nouvelles technologies vont vite, beaucoup trop vite pour une grande partie des salariés de l’entreprise. Par conséquent elle pense que la prochaine révolution pour le DRH est d’accompagner l’entreprise et ses salariés à s’adapter à l’évolution des technologies qui envahissent l’entreprise. Et cela dans tous les aspects de sa fonction : du recrutement à la gestion des carrières, de la formation à la gestion des rémunérations, de l’équilibre du bien être des salariés.
En terme de solution, le longform devrait permettre d’apporter une plus grande visibilité dans le rôle de chacun au sein de l’entreprise (ex : biographie des employés, témoignage…). De plus, les informations seront illustrées et simplifiées afin qu’elle soit compréhensible auprès de tous.
Centraliser l’ensemble des informations pour que les salariés puissent aller chercher les informations souhaitées.
Mettre en place une FAQ, une section dans laquelle la RH mettra à disposition les réponses aux questions les plus demandées.
Actuellement, ils habitent un pavillon dans la banlieue troyenne et ont 2 enfants qui sont scolarisés dans la même école.
Cela fait maintenant 5 ans qu’Isabelle est chez FormUp, elle est reconnu et apprécié auprès des salariés de l’entreprise.
En 1999 après avoir vu le film “Ressources Humaines”, elle a une révélation. Persuadée d’avoir trouvé sa vocation, elle décide alors se lancer dans les études de RH.
Son parcours scolaire a été très correct et après avoir décroché son baccalauréat série ES, elle fait un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administration). Puis elle continue sur sa lancée avec une licence en alternance dans agence de communication et achève son parcours par un master.
Isabelle n’oublie pas le film qu’elle a vu lorsqu’elle n’avait encore que 20 ans. Pour elle quand on est dans les ressources humaines, on est ni du côté des employés ni de celui de la Direction. Un bon DRH doit-être une interface qui cherche le meilleur compromis pour la pérennité de l’entreprise. Elle comprend très bien le rôle de sa fonction et a bien assimilé toutes les tâches de son métier. Elle doit entre autre :
Sa mère ouvrière dans une usine
de textile
Naissance d’Isabelle
Son père est facteur
Allumez la télévision et visualisez la bande-annonce ainsi que les autres chaines
En terme de solution, un longform créé àpartir de Racontr devrait permettre d’apporter une plus grande visibilité dans le rôle de chacun au sein de l’entreprise (ex : biographie des employés, témoignage…). De plus, les informations seront illustrées et simplifiées afin qu’elles soient compréhensibles auprès de tous.
L'outil Centraliser l’ensemble des informations pour que les salariés puissent aller chercher les informations souhaitées.
Mettre en place une FAQ, une section dans laquelle la RH mettra à disposition les réponses aux questions les plus demandées.
Isabelle Bartho est née à Troyes en 1978. Elle est issue d’une famille modeste. Son père était facteur et sa mère travaillait dans une usine de textile. Elle a une enfance heureuse avec sa soeur cadette Marine.